Approche et méthodologies

Brief de poste
Dès le départ, nous cadrons précisément le besoin : missions, profil recherché, et culture d’entreprise.
→ Avantage : Un cadre clair qui optimise chaque étape suivante.

Calibration meeting
Nous identifions et vous présentons une short-list de profils types avant de lancer la chasse active.
→ Avantage : Vous validez l’orientation du sourcing, pour éviter toute perte de temps.

Chasse et Plan média
Nous approchons directement les talents en poste et déployons un plan média sur-mesure si nécessaire.
→ Avantage : Un double canal (direct + média) pour maximiser la visibilité et l’efficacité.

Entretiens
Nous évaluons les candidats sur leurs compétences, leurs motivations et leur adéquation culturelle.
→ Avantage : Une sélection fine, qui dépasse le simple CV.

Test complémentaire
En fonction du contexte, nous co-créons avec vous des tests d’évaluation spécifiques.
→ Avantage : Un éclairage supplémentaire sur les compétences clés et les soft skills.

Prise de référence
Chaque candidat est soumis à une prise de références poussée auprès de ses anciens collègues et managers.
→ Avantage : Une validation concrète de son expérience et de son comportement professionnel.

Offre
Nous vous accompagnons dans la construction de l'offre et de la négociation salariale.
→ Avantage : Sécuriser l'adhésion du candidat dès la proposition.

Onboarding
Après la signature, nous restons à vos côtés pendant la période d'essai pour garantir l'alignement durable des attentes.
→ Avantage : Une intégration facilitée, pour un recrutement vraiment pérenne.